高考、招聘是选拔人才，决策是选择方案，信号过滤是过滤掉噪音和载波。过滤装置无处不在，人们无时不在进行选择，慎重思考也就是进行过滤。渔网、筛沙子属于过滤、化学有萃取，化学反应过滤。

      为什么要说过滤？因为过滤是一项基本的事件，虽然不同领域，可是规律是相同的，可以互相借鉴。比如招聘人才，人力部门发明了一套流程，针对人才的特点设计了流程。那么化学萃取同样如此，化学家根据物理化学性质设计流程。

       有的单位设置了奇特的管理规定或者文化，目的就是过滤掉一些人。一般的做法是提高工资，控制员工的上网活动，减少员工数量，增加员工的工作难度。通过高工资留住有能力的人，通过提高工作难度，减少他们工作过程中滥竽充数的机会，减少他们拖懒得机会，让员工多加班。等等手段，保证有能力的人觉得还行，可呆下去，而没有能力的人，没有滥竽充数的机会。一些人依靠关系想混日子，但是加班的企业文化、貌似洗脑的单位文化，让那些有门路的人也不愿意呆着。

      有些单位领导为了选拔骨干人才，那是千锤百炼，不停折腾。承受住折腾的人，留下了，经受不住的，离开了。当然，这个折腾是有意义的折腾，而不是胡乱折腾。

      成功的人必须有远见，有毅力，有耐性，胆略，性格坚强，有深邃的思维，而且还对行业各方面有很深的理解，对人性有很深理解。而要达到要求，就不能不狠狠折腾这些人才。不经历风雨，不能见彩虹。如果人人都用嘴自我介绍，母猪也会飞上天的。

     最近看了一些晚清的故事，特别是鸦片战争期间，在外的大臣都在糊弄皇帝。与英军的战斗明明输了，到皇帝那里，成了战胜英军，而且是大捷，有鼻子有眼的，如同小说一样。所有的高管都是讲故事高手，真真假假说不清楚。嘴成了靠不住的东西，唯一的办法就是手段——过滤。

      为什么会想到这个？在史书上，明朝崇祯很勤政，为什么却败了？很多时候道理很简单，不用太深奥的道理。