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[转载]职场友谊的作用
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高承诺的人力资源管理系统是战略人力资源管理研究的重要概念。这种人力资源管理实践对于提升员工和组织的绩效有积极作用。但对于员工个人的幸福感有什么作用以及为什么，几乎没有研究。本研究采用社会相互依赖理论理论，检验了高承诺人力资源管理系统通过职场友谊影响员工的幸福感的作用机制。
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高承诺的人力资源管理系统是战略人力资源管理研究的重要概念。这种人力资源管理实践对于提升员工和组织的绩效有积极作用。但对于员工个人的幸福感有什么作用以及为什么，几乎没有研究。本研究采用社会相互依赖理论理论，检验了高承诺人力资源管理系统通过职场友谊影响员工的幸福感的作用机制。
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GMT+8, 2024-5-17 05:24
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