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大学员工创业――专人推动很重要
武夷山
美国科罗拉多州立大学商学院管理学教授Gideon D. Markman等人在Journal of Technology Transfer(技术转移杂志)2004年3-4期合刊发表论文,Entrepreneurship from Ivory Tower: Do Incentive System Matter?(从象牙之塔走出来的创业者:激励制度要紧吗?),文章说:
作者们对美国128家重要大学(这些大学从联邦政府和产业界争取到的经费额占其收入总额的60%)的校部技术转移办公室(UTTC)的专职工作人员进行了面访。他们吃惊地发现:一所大学的创业活动的活跃程度,与推动科学家个人创业的激励水平呈负相关,与推动系一级组织参与创业活动激励水平也呈负相关,但是,与UTTC工作人员的工资水平呈正相关。
博主:可见,是否有一批专人去推动技术转移,推动创业,这些推动技术转移的专业人员的工作热情如何,是非常重要的。可是,在现实生活中,像大学技术转移办公室工作人员这样的中介工作者是不太受待见的,他们的地位比教授们要低很多。中国在这方面的问题更加严重。
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GMT+8, 2024-9-20 15:39
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