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IBM福利计划啟示录(上篇)

已有 1909 次阅读 2019-11-28 09:27 |个人分类:浮想管窥|系统分类:观点评述

IBM福利计划啟示录(上篇)

周  健

题记:没有体面的工作和优雅的生活,难觅智慧的闪光和原始的创新!



    白宫贸易和制造政策办公室2018年6月发布的《中国的经济侵略如何威胁美国和世界的技术和知识产权》报告认为,中国从进口和竞争中保护国内的市场、扩大全球市场份额、控制核心自然资源和主导传统制造业中收获良多。该报告还说:“中国已经在许多传统制造业中取得了领先地位。到2015年,中国已经占全球汽车产量的28%,全球船舶生产的41%,全球冰箱生产的50%以上,全球彩电的60%的生产,全球80%以上的空调和电脑的生产。”中国已经成为仅次于美国的世界第二大经济体,中国的一些公司也进入了全球500强的俱乐部,中国将港珠澳大桥变为现实,马云等富豪的大笔投资,中国的SCI论文发表数量在2018年达到了40.3万篇(仅次于美国42.7万篇),2016年中国的高引科学家也达到了近200人的新高,中国也已经成为世界上的专利大国,凡此种种无不彰显了“富裕中国”的光辉形象。在这样的背景下,如果我们要问:“中国人民中占绝大多数的普通民众的生活过得很好吗”?这似乎显得有点多余。因为毋庸置疑的是,中国普通民众的生活单从物质条件的满足方面来看,与过去相比确实得到了很大的提升。然而,当下中国社会民众群体中不时显现出紧张、焦虑、不安、沮丧等情结,也是一个不争的事实。尤其是在中国的大学里,“苦逼青椒”的身影正在四处晃动。2019的诺贝尔奖盛典刚过,于是在中国科技界,又响起一些耳熟的声音:“中国为什么难有原创的创新和发明”?“中国本土科学家为什么难获诺贝尔奖”?尽管这些问题所涉及的因素较多,但是笔者以为尽可能让正在工作的国人能够在压力最低、忧虑最少、自主性最强的环境里,自由自在地发挥聪明才智是一个不可缺失的重要方面。当然,要达此目的也需要多方面的努力。不过,首要的问题是:我们的政府、机构或组织,如何真正实现让国人“体面的工作、优雅的生活”的目标。在机构或组织的人力资源管理中,“员工福利计划”与员工能否“体面的工作、优雅的生活”关系密切。那么,我们的机构或组织在这方面做的如何呢?答案是存在欠缺。2019年11月25日网易公司在网络上公布了因“暴力辞退员工”的道歉说明,从一个点上为此提供了佐证。怎样改进?先推开窗户看看外面的世界吧。

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    IBM(国际商业机器公司)是一家全球著名的美国公司。又是美国,笔者无意崇美挺美,仅仅是从资料可及和内容适合方面考虑而已。同时,笔者也无意认定美国的东西就是最优的,而意在介绍一些不同的信息给国内有兴趣的读者浏览。至于是否有价值、是否符合国情、是否能作为参考等等问题,也是相关领域的研究人员、领导者和管理者的事了。IBM发布的2019版《福利和人力资源方案》开宗明义就指出:“IBM提供了一个具有竞争力的福利计划,旨在支持您和您的家庭成员在身体、心理、社会、财务和精神等各个方面获得健康。”

    从IBM《福利和人力资源方案》的指导原则可以发现,在重视员工的身体健康保障的同时,还涵盖了员工的心理、社会和精神方面的健康保障。反观我们国内的情形,显然这方面我们存在的差距较大。

    IBM的福利计划具有四个特征:(1)健康福利组合,为员工的健康和预防保健提供强有力的支持。全面覆盖以满足一系列医疗需求,防止严重伤害或疾病造成的损失。(2)退休计划,通过先进的401(K)计划和其它资本积累计划,帮助建立未来的财务安全。(3)严重疾病、伤害或死亡时的收入保护,包括人寿保险和残疾津贴。(4)有机会通过公共假期、个人休假和假期计划来追求休闲生活。

    从加入IBM的第一天起,您就有资格加入所有适用的福利计划。医疗保健承保(医疗、牙科和眼科)可用于您、您的配偶或合格的家庭伴侣、合资格的儿童和其他合格的受抚养人。

    由此可见,IBM员工的医疗保险是全家人有资格享受的福利。

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    IBM福利计划的主要内容包括:(1)医疗保险。IBM提供了几种医疗保健计划选项。IBM的医疗选项为预防性护理、医疗护理、住院治疗和紧急护理提供了全面的覆盖。不同之处在于员工如何获得这种照顾,以及员工为所覆盖的服务支付的自掏腰包费用的差异。所有IBM定期全职和兼职员工、长期补充员工、退休人员补充员工及其合格家属均可享受这些福利。所有IBM医疗选项都提供了以下内容:○1合格的医疗服务(包括100%的网络覆盖),以获得合格的预防和初级护理。○2远程医疗服务。○3处方药。○4精神健康/物质使用护理。○5护理协调、健康状况管理和决策支持。IBM提供的医疗保险选项包括:IBM PPO and IBM PPO Plus,IBM Exclusive Provider Organization (EPO),IBM PPO with HSA and IBM Enhanced PPO with HAS,Health Savings Account (HSA)四种。(2)健康储蓄账户(HSA)。带有HSA的IBMPPO和带有HSA选项的IBM增强型PPO允许员工向税收优惠的健康储蓄账户缴款。IBM还将为您的HSA做出贡献。HSA为当前和未来的医疗保健需求提供了一种储蓄机制,因为未使用的缴款会随着时间的推移积累起来,并可用于未来的医疗费用。注意,HSA不是IBM计划的一部分。HSA是员工的个人账户,计划年度结束时未使用的余额仍保留在您的账户中。员工拥有HSA,当离开IBM或退休时,也会随身带着它。(3)“过的很好、活的更好”奖励计划。为加强员工的个人健康管理,提供计划选项,以支持员工在身体活动、健康饮食、精神方面的保健活动,以及通过“咖啡泉”(CafeWell,IBM自己研发的一种一站式保健服务平台)获得更多的服务。(4)健康储蓄账户奖励计划。(5)精神健康保健计划。(6)雇员援助计划。(7)牙齿保健。(8)眼保健。(9)医疗开支账户。(10)受抚养人护理开支账户。(11)通勤福利计划。(12)医疗保险(在你离开IBM之后)。(13)过渡医疗计划。这是IBM福利计划的参与者在享受IBM保健福利的资格停止时,对其覆盖范围的延续。(14)离职医疗保险。如果满足一定的年龄和服务要求,员工就可以获得来自IBM的离职医疗保险。(15)遗属保健福利金。符合条件的员工死亡后,符合条件的遗属保险范围可在过渡医疗计划下持续长达36个月。在此之前,遗属应选择注册过渡医疗计划。(16)短期残疾收入计划。(17)长期残疾计划。(18)团体人寿保险计划。(19)商务旅行意外保险计划。(20)IBM 401(k)+计划。这是一个资本积累与投资计划。(21)员工股票购买计划。(22)IBM理财教育计划。(23)IBM人贴现计划。IBMers(IBM人)的折扣提供来自IBM客户、合作伙伴和供应商的产品、服务和计划的折扣。IBM人可以利用这些折扣来节省每天使用的产品和服务的开支。(24)索菲助学贷款再融资计划。(25)索菲抵押借款计划。(26)公共假期每年12天。(27)休假计划。IBM根据服务年限向所有正式员工提供休假计划,假日安排是基于业务和个人喜好。一年中的任何时候,你都可以在几周、几天或半天内休假。(28)带薪护理假。(29)IBM育儿假。(30)个人事假。10天之内可带薪,此后应该申请无薪休假。(31)无薪休假。IBM的休假计划为正式员工提供长期无薪休假。员工可以在各种情况下(如依赖护理、继续教育等)请假。你的自愿休假资格(例如,个人休假、和平部队休假或继续教育)是基于业务需求和你满意的工作表现。自愿休假不是一种权利,是根据管理部门的批准授予的。在某些情况下,法律要求休假,如军事假期或探亲假和病假。当您参与IBM休假计划时,在大多数情况下,您将有资格获得与其他正式或非正式员工类似的福利计划。(32)托马斯•沃森纪念奖学金。(33)全球工作/生活基金。(34)工作-生活工具包。(35)商务旅行时哺乳母亲的特别服务。IBM支持在职母亲的个人选择,为那些外出差的哺乳母亲提供母乳喂养方案。母亲们可以将母乳快递,并将其冷藏一夜送到家中,然后喂养婴儿,而这笔运输费用由IBM承担。(36)收养和代孕援助方案。(37)特别照顾儿童援助计划。(38)职业发展计划。(39)学术学习辅助计划。

(未完待续)

                                                   二0一九年十一月二十六日

Contact:zhoujian2china@163.com

 




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