砍断青年学者脚上的“铁”枷锁

喻海良，2012/4/24

        前些天，写了一篇关于学者跳槽的文章。为了充分说明问题，引用了四个著名学者的实例。很多人看了，觉得离自己很远。更有朋友希望我写一篇关于青年学者跳槽的文章。

       老话说得好，“店大欺客，客大欺店”。当学者水平达到杰青、长江、院士以上高度，如果在某一所高校干得不如意，或者有更好的选择，他们犹如没有“紧箍咒”的孙悟空，可以大闹天空，根据自己意愿进行。而且，不愁下家，可以成功的实现“跳槽”。然而，对于那些正处于起步阶段的青年学者，情况就大不相同。

        曾几何时，大家都追求一个“铁”饭碗，一辈子不愁吃，不愁喝。然而，随着时代的发展，那些“铁”饭碗都被重新熔化，变成了无形的“铁”枷锁，套在青年学者的脚上，让他们不得走出“牢笼”。这“铁”枷锁主要包括由几个部件组成：（1）长期合同。相对于引进教授的三年合同，很多大学引进的青年博士、博士后或副教授，很多合同都是八到十年。如果跳出合同，则需要赔偿毁约金。而此时此刻，正是青年人需要用钱的时候，结婚、生子、买房、装修等等，而他们的积蓄通常不多。（2）单位住房。前些年，有很多学校在引进青年教师的时候，会提供一套住房或者30万左右的住房购置费。而且合同里面会注明，工作十年或者多少年，房子才归个人所有。如果换一个地方，房子必须重新购买。（3）思想顾虑。比方，家庭、孩子、新单位发展情况。通常都是一些“前怕狼后怕虎”的事情，犹豫来犹豫去，最后还是决定先维持着吧。此时，只能感叹，当一个青年学者在“物质”和“精神”都被“铁”枷锁困住的时候，要逃出“牢笼”，谈何容易。然而，我要大声疾呼，“砍断青年学者脚上的铁枷锁吧，给他们自由”。

         在这里，先说说哪些人应该跳槽呢？（1）如果学校物质基础太差，事业发展艰难且得不到解决，而自己有更高追求者；（2）如果卷入学校教授内斗，被对方团队打入黑名单且希望摆脱者；（3）虽加入优秀团队，但个人才能不得施展者；（4）待遇太差无法维持生计者……那么，如何才能顺利砍断这“铁”枷锁呢？第一种方法，先停薪留职，努力图发展。这种方式，通常都是先去国内一流高校、研究所或国际知名学府做博士后或者访问学者。这样，可以使“肉体”先走出原单位。到新单位后，一方面，要积极利用所在高校研究所的优越条件，多参加高水平课题，写高水平论文，报高水平奖项，给自己跳槽增加筹码。另一方面，当人到了新的单位，而且还是临时岗位，这样更有动力促使你去寻找更多的选择空间。如果一两年的时候，还没能解除思想顾虑，没能找到更好的工作单位，那你就可以再回去上班，必须说你不要再想跳槽了。第二种方法，先办理双聘，谋长久之计。如果在一个地方干得很不如意，而此时由于种种原因，学校卡住档案不放人。可以先找一个不要你人事关系工作单位，这样两个地方同时给你开工资，何乐而不为？而事情久了，到了合同年限，你就可以正当的走人了。第三种方法，慧剑断缠丝，直接辞职。如果有比原单位好很多很多的选择，直接辞职又有何不可。一个自由之身，不值十万人民币吗？

         当然，干一行，爱一行。无论在哪一个地方工作，都要踏踏实实做事，认认真真做人。也不要吃着碗里的，看着锅里的。只有这样，才是对自己负责任。当然，如果此处实在没有办法继续下去了，或者其他，那就勇敢的砍断自己脚上的铁枷锁，跳槽吧。然后，大声骂两句，“我他妈要的就是自由、自由”。

**本人跳槽时，先办理停薪留职去别的高校做博士后。积极工作，积极联系其它单位。同时，两年后，和学校签订合约到期，正常调离。