上篇讲了面试的过程。

当候选人回到家后，要给系主任等相关人员发个邮件，感谢他们的热情接待。并再次表示对该工作的兴趣，和对结果的期待。

学校方：当所有的人都面试完，招聘委员会先集中所有反馈意见，进行综合，然后开会，形成委员会的意见，向系主任提出推荐。这里有几种情况。如果面试的人中有一个”鹤立鸡群”，大家就会很快形成一致意见，大家都开心，不会吵架。但是，如果几个都差不多，但每个候选人有在不同小领域，系里又有派系，就难了。招聘委员会就会争来争去，互不想让，都想招个和自己领域相关的，大家可以合作，说不定也有打招呼的，但必须够格才行。这些都可以理解。有人的地方总是有矛盾的。但无论怎样，大多数情况都会定下来。有时委员会也会推诿，说“这三个”都很好，但是。。”，这样就会由系主任来定。这时系主任在和大家（教授们）沟通，和院长沟通，做取舍，最后把第一候选人推荐到院一级。protagonist

到了院一级，首先要做的就是先审核，整个过程中是否有歧视。在美国，退伍军人如果满足基本合格条件，是一定要招的。二是非裔女性和本地印第安人优先。STEM领域女性优先。这些是要体现“平等”。

如果通过了，系主任就会给第一候选人打电话通知你，告诉你，offering letter（录用信）正在准备，估计1-2周会寄出。还会告诉你信中基本内容。

这时，你要说的是“谢谢你”等一类的话，说你“期待录用信”。注意不要现在讨价还价。

没有接到电话的，就是不是首选，就先晾着。如果你打电话来问，系主任会告诉你1）我们还在决定过程中，或2）你不是首选，但合格，如果首选的人turn down（拒绝），我们再考虑。你还有希望。3）告诉你你不合格，你就一点希望都没了。

录用信上会讲几点：1）给你什么职称（助理、副、正教授），如果是助理教授，你什么时候报升副教授2）给你什么工资，3）给你多少启动基金和实验室，4）你要上什么课，5）什么时候开始，6）给你多少搬家费，7）你的福利体系。签名通常都是院长。

首选人收到正式的录用信后，可以做以下几件事：1.拒绝，他们喜欢你，但你不喜欢他们，或者你有其他offer(s)。 2. 拿了这个offer去你现在的学校要counteroffer（如果你现在已有tenure track位置）。3.说你不确定，想再来面试一次。注意，这次是你去“面试”他们，你主动，他们被动。顺便再谈条件。有时会看看房子。4.如果你觉得一切都可以接受，直接接受offer。5.和学校方讨价还价：工资要加一点，启动基金多一些，但要给原因，大概怎么使用经费，早一点被考虑tenure，来上班的时间，你的配偶可不可以安排工作，给她找工作，等等。等所有又重新谈妥后，校方会给你一个补充“协议”。注意不要太过分，除非你可接受也可以不接受。你要在录用信上签字，同意接受，或单独写一封信，接受offer。然后告诉你现在的工作单位，你什么时候离开，做好离开前的交接，如完成实验，写完papers。你如果有房子，准备卖掉房子，等。

当第一候选人正式接受后（2周到一两个月）后，学校会给其他人发一封感谢信，并告诉他们，他们没有被录用。

如果第一候选人不接受，或谈不拢，要给校方写书面信，邮件，告知他们，你不能来。这时，校方会考虑第二选择，再走这个过程。有时第一、二、三候选人都不愿意来，整个招聘过程就得重来。当然校方会考虑为什么。

这样，整个招聘过程结束。

程宗明。2014年4月17日。Knoxville，TN