又到年终，就像战斗在职场的打工仔们一样，我们博士生们也在谈论着年终奖，谈论着每个月的薪水，这个话题总是很有趣，成为了茶余饭后的重要谈资。博士生们也不太好意思找父母要钱了，毕竟都到了“谈婚论嫁”的年龄了！觉得这个话题很有趣，于是就谈谈自己的想法。

    需要申明的是，我对自己的导师的所给的薪水非常满意，完全没有抱怨本导师的意思，所讲东西很多来自其他实验室同学，所以只是站在同学的角度，来聊聊博士生薪水那些事儿~写这段话主要是担心万一导师逛科学网看到了，我又是实名注册，万一误解了呢，哈哈。

    1）博士生们心中对薪水的不满意主要来自两个方面：一个是绝对薪水太低，文科博士生可能体会较深，好多文科老板项目经费本来就比较少，这也情有可原；如果遇到了极为吝啬的工科老板，那只能自认倒霉。另一个是不患寡而患不均，本来大家薪水都完全够生活的了，每年还有存款，但知道隔壁实验室同学每个月多领500元的时候，心里也是极不舒服，为什么隔壁的老板就那么的好，自己的老板连500都不肯多发呢？

   2）导师增加博士生薪水也是有利有弊啊，主要的坏处是，博士生钱多了就可以干更多的事情，有时候心思就不在科研上面的，这是我想到的唯一的坏处吧！但好处确实非常的多，主要有两点吧！首先，博士生增加了对导师的认同，导师一方面要在学术风范上获得学生的认同，另一方面则要在生活关心上“俘获”学生的心，你每个月多给点钱，同学们会觉得你在为我们着想，我们干活也更加卖力呀。每次同学们写项目申请书预算时，填的分明是每个博士每个月****元，还参与了好几个项目，结果每个月不到这个数，那学生们老抓住这个说事儿，影响多不好啊。然后，能够有效提高招生质量，招到高质量的博士生应该是博导们最为重要的事情之一吧，没有学生怎么搞科研啊，没有优秀的学生怎么搞高质量的科研啊，可现在咱们同学都聪明的要命，在推研之前把是否延期、发论文容易与否、薪水多少都通过师兄师姐们打听的一清二楚，你多个三五百，招到的学生可真不一样！

   3）博士生的薪水应该都一样么？还是按绩效来？按照“不患寡而患不均”的原则，我是非常赞同博士生们薪水一样，或者每个年级一样，我们实验室就是这样，我觉得非常好！硬要搞出个几百元的差异，实在意义不大，同学们又会比较，我在导师心中的重要程度如何，直接用薪水衡量了！导师不要对博士生们喜好表现出较大的差异，对每个学生都是以人为本的培养，对同学关系也是极好的。这里，为自己的导师点赞，把每个人都当做人来培养，很值得尊敬！

   4）到底博士生拿多少薪水才能满意？我个人觉得要满足三个条件：1）够基本的生活，有那么一点存款回家过年也能给爸妈买点东西，国家、学校、导师的补贴一共不少于2000比较合适（不含学费），中国博士生就不奢望和国外的比较了；2）同一个专业，不同实验室，不要和第一梯队的薪水相差太远，比如人家一个月4000，你一个月3000，那同学们也会多少心里不平衡呀；3）如果导师对学生心灵上的关怀更多，学术上的指导足够用心，那前两条标准也算不了什么了~

     大概就想了这么四点，虽然说得有些片面，但也综合了好多同学的观点，说的至少是真话，是不是可以为博导们提供一些参考呢？哈哈~