人是独立的个体，具有丰富的个人性格和价值取向。同时作为社会的人，其行为又受到社会文化背景与组织结构的约束与引导。总的说来，相对单一的社会组织结构与复杂的人性之间存在着矛盾。美国的组织结构是由其历史文化和宗教背景决定的。我们很羡慕美国的信誉社会，但是美国的组织结构放到中国来，肯定会出很多问题。因此，无论你采取任何组织结构，总是会损伤一部分人的利益，包括实际利益和思想体系。

比如最近讨论的高校教师‘非升即走’的政策。美国留学时，遇到过几个华裔助理教授没有升为副教授，为了保持身份，不得不重新做博士后的案例。实际上这在美国很正常，而到了中国则引起轩然大波。高考政策也是一样，一方面批评该方案压制了学生的创造力，一方面又怕取消高考带来的更复杂的不公平选拔机制。

针对组织中的一个问题很容易找到突破口，自成体系地抨击会显得非常有道理。但是当针对一个体系，用其中的一些问题而把体系全盘否定时，问题就复杂了。当你纠正了这一部分问题，并以此为基础建立新的体系后，潜在的问题更大，甚至无法把握。这就是典型的以点带面。

很不幸，我们身边很多单位的改革常常属于这种。